LGBT+-Netzwerk
Unser LGBTQ+ Netzwerk zielt darauf ab, innerhalb von OC&C ein Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in dem jeder Einzelne in der Lage ist, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen und sich befähigt fühlt erfolgreich zu sein, unabhängig der sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und dem Geschlechtsausdruck.
Wir tun dies, indem wir einen Raum schaffen, in dem Menschen ihre LGBTQ+ Identitäten zum Ausdruck bringen und diskutieren können, und zwar durch eine Reihe von sozialen Foren, sowohl intern als auch mit anderen Beratungsunternehmen, durch Podiumsdiskussionen und Veranstaltungen, um das Bewusstsein für LGBTQ+ Themen und Identitäten zu schärfen und das Unternehmen zu informieren, sowie durch informelle Mentoring-Mechanismen innerhalb unseres Netzwerks. Wir arbeiten auch mit unserem HR-Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse von LGBTQ+ Mitarbeitern während ihrer gesamten Zeit als Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Alle Mitglieder der LGBTQ+ Gemeinschaft und Verbündete sind willkommen, einschließlich bisexueller Menschen, LGBTQ+ Personen mit einer anderen Hautfarbe oder einem anderen Glauben, transsexueller und nicht-binärer Menschen, und wir arbeiten aktiv daran, ihre Einbeziehung in das Netzwerk und in das Unternehmen zu unterstützen. Alle Mitarbeiter sind herzlich eingeladen, sich zu beteiligen - sowohl LGBTQ+ Menschen als auch Verbündete in allen Büros von OC&C.
Wir schätzen sehr, dass es eine große Chance gibt, über unsere eigenen Büros hinaus einen Beitrag für LGBTQ+ Gemeinschaften zu leisten. Wir freuen uns sehr, mit zwei Wohltätigkeitsorganisationen zusammenzuarbeiten: Just Like Us und SpeakOut Boston. Just Like Us ist eine in Großbritannien ansässige Wohltätigkeitsorganisation, die mit Schulen zusammenarbeitet, um das Bewusstsein für LGBTQ+ Themen zu schärfen und Homophobie, Biphobie und Transphobie zu bekämpfen. SpeakOut Boston ist die älteste LGBTQ+ Dienststelle in den USA, das die Kraft des Geschichtenerzählens nutzt, um Menschen zu helfen, Homophobie, Biphobie und Transphobie in Schulen, am Arbeitsplatz und in Glaubensgemeinschaften zu verstehen und zu bekämpfen. OC&C ist stolz darauf, ein Gründungsmitglied des Sponsorenkreises zu sein. Wir unterstützen diese Organisationen sowohl finanziell als auch mit Sachleistungen, indem wir ihre Freiwilligen schulen und strategische Beratung auf Pro-Bono-Basis anbieten.
Wir haben uns auch sehr gefreut, dass wir im Jahr 2023 von Stonewall zu einem der 100 besten LGBTQ+ Arbeitgeber in Großbritannien gehören und mit einer goldenen Auszeichnung bedacht wurden. Wir nehmen bereits seit mehreren Jahren am Diversity-Champions-Programm von Stonewall teil und freuen uns, dass unsere Arbeit für einen LGBTQ+ integrativen Arbeitsplatz anerkannt worden ist.
Wenn Sie Fragen zum LGBTQ+ Netzwerk haben, kontaktieren Sie uns bitte unter:
„Es ist wunderbar, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem ich mich als queere Frau so willkommen fühle, weil es mir erlaubt, mich zu entfalten und die Beste zu sein, die ich sein kann," Chessy, Associate Partner