"这样的环境令人十分舒适。作为一个女同性恋者,能在这样的环境工作是我的荣幸,它能助力我的成长、发展,实现自我, " Chessy, Manager
我们的 LGBTQ+ 社区致力于在欧晰析企业管理咨询(OC&C)内部打造一种多元化并具有包容性的企业文化和工作环境——所有员工无论性别取向、性别认同或表达,都能全身心地投入工作,并达成自我价值的实现。
为实现该愿景,我们特别创建了相应的社群空间,通过一系列联合内外部咨询公司的社交论坛,使其能表达并交流对 LGBTQ+ 身份的看法;我们也组织了不同形式的讨论会和演讲活动,以提高公司员工对LGBTQ+ 问题和身份的认知;同时,我们也已在社群内部建立了非正式的辅导机制。除此之外,我们也正与人力资源团队紧密合作,确保 LGBTQ+ 员工的相关需求能在其就职期间得到满足。
在此,我们诚挚地欢迎所有LGBTQ+ 社区的伙伴和支持者加入我们,包括同性恋、双性恋、跨性别、非二元性别等LGBTQ+ 人士。我们将积极并努力支持他们更好地融入我们的社群和公司。我们也十分鼓励OC&C 全球办公室的所有LGBTQ+员工加入我们的社群。
我们很荣幸能有一个如此难得的机会,可以进一步为公司以外的 LGBTQ+ 社区做出更多贡献。我们将与两家慈善机构:Just Like Us 和 SpeakOut Boston进行合作。Just Like Us 是一家总部位于英国的慈善机构,通过与学校的合作来提高大众对 LGBTQ+ 的认知并解决对同性恋、双性恋和跨性别者的恐惧或排斥。SpeakOut Boston则是美国历史最为悠久的 LGBTQ+ 演讲局,通过故事讲述的方式帮助人们理解并战胜在学校、工作场所和宗教团体中对同性恋、双性恋和跨性别者的恐惧或排斥。OC&C很自豪能成为其赞助团体中的创始成员之一,我们也将通过培训志愿者和无偿提供战略建议等方式,为这些组织提供财务、实物和行动上的支持。
在2023年,我们也很荣幸被评为英国Stonewall Top 100的LGBTQ+包容性雇主之一,并被授予金奖殊荣。多年来,我们作为 Stonewall 多元化冠军计划的一员,一直致力于打造更具 LGBTQ+ 包容性的工作环境,我们为OC&C在多元化和包容性方面的努力所得到的认可倍感自豪。
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建立一个能让员工发挥最大潜能的工作场所,无论性别取向、性别身份还是性别表达的不同